管理人のイエイリです。

これからの人手不足時代に、より少ない人数で建設業を行っていくためには、これまでのように少しずつ業務の効率化を図る「カイゼン」では追いつかず、ゼロベースで業務の進め方を革新していくDX（デジタルトランスフォーメーション）的なアプローチが必要になります。

長谷工グループでは2020年4月から5年間の中期経営計画の一環として、DX人材を育成する「DXアカデミー」を開講しています。

その第一弾として、2021年10月～2022年2月に、長谷工グループの全役職社員約8000人を対象として「DX意識改革プログラム」をオンライン講義で実施しました。

その講師を務めたのは、

ナ、ナ、ナ、ナント、

あの坂村健氏

だったのです。（長谷工コーポレーションのプレスリリースはこちら）

講師を務めた東洋大学情報連携学部 学部長・教授の坂村健氏（以下の写真、資料：長谷工コーポレーション）

「DX意識改革プログラム」のオンライン講義

ご存じのように、坂村氏はオープンな組み込みプログラム「TRON」を開発し、東京大学教授として「ユビキタス」や「IoT（モノのインターネット）」などをテーマとした研究で世界的な権威です。

DX分野の第一人者である坂村氏を講師として迎えたわけですから、長谷工グループのDX人材養成に対する真剣さや意気込みが伝わってきますね。

DX意識改革プログラムは、4回にわたる動画講座として行われ、その内容は、基本的なDXの知識や考え方を学ぶものでした。

長谷工グループは、その受講者の中から、DXリーダーとなる社員を選抜し、より実践的なスキルを学ぶ第二弾の「イノベーションリーダー育成プログラム」を実施しています。

第一弾の「DX意識改革プログラム」の受講者の中から選抜し、第二弾「イノベーション育成プログラム」でリーダーを育成していくイメージ

2022年4月～5月は、長谷工コーポレーションや長谷工アネシスの中堅・若手社員の選抜者約40人、同8月～9月は長谷工グループ各社の選抜者約40人が対象です。

このプログラムでも、坂村氏が講師として参加し、オンライン講義と対面講義のハイブリッド方式で行います。

第二弾「イノベーション育成プログラム」のオンライン講義の様子

対面講義の実施風景

その内容は、最先端デジタル技術の動向／データサイエンスなど、DX/ITなどに関する基礎知識、

プログラミングの初歩

スキルを学ぶ実践演習、（3）ケーススタディー・グループワークを通じた、デジタルを活用した業務改革・サービスに関する具体的な検討・提言、と実践的な内容になっています。

同グループでは、建物の設計・施工などを行うBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）と、居住者の情報をデータ化し、見える化するLIM（ライフ・インフォメーション・モデリング）を統合した、独自の「長谷工版BIM & LIM」を推進しています。（詳しくは、2018年8月2日付けの当ブログ記事を参照）

建設とIT（情報技術）は、分野が大きく異なるため“水と油”のような関係とも言えます。

両分野の知識やスキルを兼ね備えた建設DX人材の養成は、そう簡単ではなさそうですが、それが成功したときは、長谷工版BIM & LIMによるマンションDXが大きく進んでいきそうですね。